【分析】2014年度卫浴人才招聘互联网指数分析报告

    2014年度卫浴人才招聘互联网指数分析报告

陶瓷相关行业分析,本文关键词:分析报告互联网指数年度招聘人才2014年度卫浴人才招聘互联网指数分析报告随着互联网的盛行，电商和大数据成为了卫浴企业发展的新指标，2014年对于卫浴行业是相当有挑战的一年，传统卫浴制造业面临生存危机，又要摸索电商化的门路，人才也成为推动企业变革和行业发展的关键因素之一。

通过2014年互联网卫浴人才求职岗位数据统计显示，前来应聘的人员中，销售员、生产管理分别占卫浴人才求职岗位的29%、21%，设计师也紧随其后，占比18%，这三大岗位是今年的热门岗位。

通过2014年互联网卫浴企业人才招聘岗位统计数据显示，在2014年度卫浴企业人才招聘中，销售员占46%，处于极度不饱和状态，设计师和区域经理分别占比21%、12%，技术工以及生产管理占8%和7%。

根据2014年卫浴求职人才工作经验指数数据分析，1-3年的技术工、设计师、销售员所占比例相近，分别是40%、42%、40%，随后是区域经理和生产管理占比21%、11%。

从上图的卫浴企业人才招聘工作经验指数分析可以看出，技术工一般要求1-3年工作经验，设计师也是1-3年，销售员入门快，一般只需1年左右。

对于高级人才，整体经验要求相对较高，区域经理需5年以上经验，生产管理中层管岗5年左右，高层管岗一般是8年以上。

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